Formation Prévenir le Burn-Out - Présentiel
Formation créée le 26/06/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Burn-Out : Prévention et action
Objectifs de la formation
- Comprendre ce qu’est le Burn-Out et ses facteurs déclencheurs
- Apprendre à détecter les symptômes au travers du comportement
- Découvrir les méthodes pour accompagner les salariés en souffrance
- Définir des plans de prévention et les mesures d’action quotidiennes
Profil des bénéficiaires
- Cadres dirigeant·e·s, managers d’équipe, comités d’entreprises aux salarié·e·s à risque
- Se trouver en position et en capacité de piloter une équipe, même réduite
Contenu de la formation
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Appréhender les facteurs complexes initiant un Burn-Out :
- Découvrir le « Syndrome d’épuisement professionnel » ▪ Les liens entre le Burn-Out les Risques Sociaux-professionnels ▪ L’environnement aggravant
- Comprendre la sensibilité des individus
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Observer l’épuisement professionnel d’un collaborateur :
- Identifier rapidement les premiers signes
- Evaluer le niveau de stress face à certains facteurs
- Détecter l’avancée de l’épuisement
- Inviter le collaborateur à l’accompagnement
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Mettre en place un accompagnement du salarié en souffrance :
- Estimer les impacts de l’épuisement sur la santé physique et psychologique
- Instaurer un accompagnement individuel et personnalisé
- Mener des entretiens d’accompagnement
- Déléguer l’accompagnement à des professionnels au besoin
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Mettre en place une démarche de prévention :
- Instaurer des groupes d’étude internes, et inviter des prestataires externes
- Identifier les indicateurs liés à l’activité
- Sensibiliser les managers, directeurs et chefs d’équipes à la prévention
- Anticiper les situations exceptionnelles à risque
- Dresser un plan de prévention à afficher
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- L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de jeux de rôles et exercices proposés
- Apports théoriques
- Cas pratiques
- Mises en situation